Ткаченко
Светлана
Николаевна

Подписан: Ткаченко Светлана Николаевна
DN: ИНН=232302767499, СНИЛС=05468859613,
E=12detsad.svetlyachok@mail.ru, C=RU, S=Краснодарский
край, L=пгт. Ахтырский, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 12 ""СВЕТЛЯЧОК"" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН", G=Светлана
Николаевна, SN=Ткаченко, CN=Ткаченко Светлана
Николаевна
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: место подписания
Дата: 2022-02-02 17:42:01
Foxit Reader Версия: 9.7.2

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально - трудовые отношения в организации и заключаемым
работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский
сад № 12 «Светлячок» муниципального образования Абинский район (далее –
ДОУ) в лице заведующего Ткаченко Светланы Николаевны, именуемое в
дальнейшем «Работодатель», и работники ДОУ в лице председателя первичной
профсоюзной организации ДОУ Заболотневой Марины Александровны,
именуемой в дальнейшем «Профсоюзный комитет».
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Для достижения поставленных целей:
1.4.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу ДОУ,
ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного
и высокоэффективного труда, сохранность имущества ДОУ, учет мнения
Профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных
производственных планов, и программ, другим локальным актам, касающимся
деятельности работников ДОУ.
1.4.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
ДОУ, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4.3. Работники обязуются качественно и своевременно выполнять
обязательства по трудовому договору, способствующие повышению
эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка ДОУ, установленный режим труда, технологическую и
производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.
Предметом настоящего коллективного договора являются более
благоприятные по сравнению с законам
и нормы об условиях труда, его оплате, гарантии, компенсации и льготы,
предоставляемые Работодателем (ст. 41 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников ДОУ (ст. 43 ТК РФ) (независимо от стажа работы и членства в
Профсоюзе, режима занятости).
Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся
членами Профсоюзного комитета, ежемесячно перечислять на счет первичной

профсоюзной организации денежные средства из заработной оплаты
работников в размере профсоюзного взноса, установленного уставом
Профсоюза (ст. 30, ст.377 ТК РФ).
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством.
1.6.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия коллективного договора в ДОУ
соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования ДОУ, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения
трудового договора с ее руководителем (ст. 43 ТК РФ).
При реорганизации ДОУ в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
При смене формы собственности ДОУ коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.
43 ТК РФ).
При ликвидации ДОУ коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.8. Взаимные обязательства сторон.
1.8.1. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным
уполномоченным представителем работников в области труда и связанных с
трудом социально-экономических отношений.
1.8.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- строить свои отношения с Работодателем в соответствии с законодательством,
на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего
коллективного договора;
- участвовать в управлении ДОУ в соответствии с действующим
законодательством, получать от Работодателя полный объем информации о
деятельности ДОУ и доводить ее до работников;
- предъявлять Работодателю требования от имени работников в случае
нарушения Работодателем положений настоящего коллективного договора;
- способствовать снижению социальной напряженности в ДОУ, укреплению
трудовой дисциплины;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по
трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в другие органы
государственного контроля (надзора) в случае нарушения законодательства о
труде.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу
с 29 января 2022 года по 29 января 2025 года включительно.
II. Трудовые отношения
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут

ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного медицинского страхования;
- направлять данные персонифицированного учета в органы Пенсионного
фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.2. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях:
- работникам, проработавшим в ДОУ свыше 10 лет;

- работникам пред пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
- педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.3. Работодатель уведомляет Профсоюзный комитет в письменной
форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два
месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.4.4. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10
и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, 8 часов в неделю для самостоятельного
поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.5. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.6. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Профсоюзной комитет ДОУ обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.

2.6.2. Обеспечивать участие Профсоюзного комитета ДОУ в проведении
аттестации работников.
2.6.3. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения Профсоюзного комитета ДОУ определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития ДОУ.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.4. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.5. Включить представителя Профсоюзного комитета ДОУ в состав
аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических
работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.6. Стороны исходят из того, что:
3.6.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.6.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:

- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших
победителей
федерального
или
краевого
уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.6.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30
лет, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение года
после окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
3.6.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов.
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого педагога и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.7. Стороны совместно:
3.7.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению

государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.7.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников ДОУ
определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1), расписанием занятий, годовым
календарным учебным планом, графиками работы, согласованными с
Профсоюзным комитетом.
4.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
4.1.3. В ДОУ применяется двухсменная работа.
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позже, чем за один
месяц до их введения в действие.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
Объем педагогической нагрузки больше или меньше нормы часов
устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
4.1.6. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье) устанавливается для работников
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
4.1.7. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами

установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ) (Приложение № 2).
4.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения Профсоюзного комитета ДОУ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.9. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками.
4.1.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам исчисляется в
соответствии с требованиями ст. 121 ТК РФ с учетом категорий работников:
- педагогические – 42, 56 календарных дня, в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 114 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках»;
- несовершеннолетние - 31 календарный день;
- остальные категории работников - 28 календарных дней.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в ДОУ, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК
РФ).
4.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

по согласованию с Профсоюзным комитетом ДОУ не позднее, чем за 2 недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.13. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день. (Приложение № 3)
4.1.14. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.16. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.1.17. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(Радоница и др.), Работодатель не сокращает для работников месячную норму
рабочего времени.
В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников
производится в двойном размере среднего дневного заработка или по желанию
работника ему предоставляется другой день отдыха.
Период для расчета размера среднего заработка работника – один год.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за
нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней.
4.2.2. Профсоюзный комитет ДОУ обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
V. Оплата и нормирование труда
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
20 числа, окончательный расчет 5 числа.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации, размерах и основаниях производственных удержаний, общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в
их размерах между отдельными категориями работников определяются
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада № 12 «Светлячок»
муниципального образования Абинский район, находящегося в ведении
управления
образования
и
молодежной
политики
администрации
муниципального образования Абинский район.
5.1.4. Размер минимальной заработной платы работника не может быть
ниже минимального размера оплаты труда Российской Федерации.
5.1.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
5.1.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.7. Оплачивать время простоя по вине Работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитывающих пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ),
Время простоя по вине работника не оплачивать (ст. 157 ТК РФ).
5.1.8. Определять с учетом мнения Профсоюзного комитета
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию,

профессиональное мастерство, выслуга лет, классность и другие) и их размеры
(ст. 8ТК РФ).
5.1.9. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).
5.1.10. Производить оплату отпуска не позже, чем за три дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ).
5.1.11. При увольнении работника производить выплату причитающихся
ему сумм в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а также выплачивать
компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТУ РФ).

VI. Социальные гарантии и льготы
6. Работодатель обязуется:
6.1.1. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.2. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.3 Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее
компонентов. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов
предоставляется дополнительный день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
(ст.
186 ТК РФ). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
6.1.4. Работникам, которые приняли решение пройти вакцинацию,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
два календарных дня с сохранением за работниками заработной платы.
6.2. Профсоюзный комитет обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
VII. Охрана труда и здоровья
7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
7.1.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в учреждении в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защит РФ от 19 августа 2016 года № 438 «Об утверждении
Типового положения о системе управления охраной труда».
7.1.3. Совместно с Профсоюзным комитетом ежегодно заключать
Соглашение по охране труда (Приложение № 4).
7.1.4. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.5. Использовать возможность возврата части сумм страховых взносов
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580 н.
7.1.6. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно);
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное
обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
Профсоюзным комитетом.
7.1.9. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.1.10. Обеспечивать работников, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением смывающими и
обезвреживающими средствами (Приложения № 5).
7.1.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложения № 6).
7.1.12. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.13. Проводить своевременное с Профсоюзным комитетом
расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
7.1.14. Создать на паритетной основе совместно с Профсоюзным
комитетом комиссию по охране труда для осуществления контроля за

состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране
труда.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний. Предоставлять оплачиваемый день
(дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения ДОУ о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья
во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Профсоюзный комитет обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей Профсоюзного комитета в
проведении специальной оценки условий труда.
VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
8.1. Работодатель:
- способствует провидению спартакиад, Дней здоровья;

- ежемесячно перечисляет на расчетный счет профсоюзного комитета целевые
отчисления в размере 1 процента от фонда оплаты труда из прибыли,
остающейся в распоряжении ДОУ на проведение социально-культурной
работы, в том числе на проведение мероприятий по празднованию
профессиональных и государственных праздников, юбилейных дат
организации и работников, проведение конкурсов профессионального
мастерства, спортивных мероприятий и иной работы в организации (ст. 377 ТК
РФ).
8.2. Профсоюзный комитет:
- организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия.
IX. Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза
9.1. В целях содействия деятельности Профсоюза, в соответствии с
действующим законодательством и отраслевым соглашением, Работодатель
обязуется:
9.1.1. Предоставлять Профсоюзному комитету безвозмездно: оргтехнику,
средства связи, необходимые нормативные правовые документы.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной
платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на
основании их письменных заявлений (ст. 377 ТК РФ).
Устанавливается
следующий
порядок
перечисления
членских
профсоюзных взносов:
- в первичных профсоюзных организациях, имеющих собственные расчетные
счета, порядок перечисления удержанных Работодателем членских
профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию и вышестоящие
профсоюзные органы производятся согласно уставным требованиям
Профсоюза.
9.1.3. Представлять профсоюзному комитету информацию по вопросам
реорганизации ДОУ, введения технологических изменений, влекущих за собой
изменения условий труда работников; профессиональной подготовки,
переподготовки и выполнения квалификации работников, а также любую
другую информацию по социально – трудовым вопросам, непосредственно
затрагивающих интересы работников (ст. 53 ТК РФ).
9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права
и деятельность Профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний (конференций) коллектива, в
разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их
доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены Профсоюза для
реализации уставных задач и предоставленных прав.
9.1.5.Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения членами
Профсоюзного комитета своих профсоюзных обязанностей в интересах
коллектива работников:
- председателю профкома – 8 часов в месяц;
- члену профкома – 6 часов в месяц;
9.2. Стороны договорились, что:

9.2.1. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной
работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители
Профсоюза в совместной комиссии по охране труда освобождаются от
основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением
среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.2. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной
работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
его выборных органов с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.3. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с п. 2, 3
или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представителей (их заместителей) выборных
коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений
ДОУ, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего
порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). При
отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение
указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного
ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по
основаниям п. 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с председателем Профсоюзного
комитета и его заместителями в течении двух лет после окончания срока их
полномочий
допускается
только
с
предварительного
согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376
ТК РФ).
Х. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
10.1. В случаях существенных изменения финансово-экономических
и производственных условий и возможностей Работодателя в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
10.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения
к нему обсуждаются на общем собрании трудового коллектива ДОУ.
10.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии
с нормами главы 61 ТК РФ.
10.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего
коллективного договора.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон коллективного договора

11.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
11.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется сторонами его подписавшими, их
представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора.
11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в
квартал.
11.4. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или комиссией не реже двух раз в год (по итогам 1го полугодия и за год).
11.5. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности,
предусмотренные
действующим
законодательством.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. В Российской Федерации обеспечен свободный выбор рода
профессий с учетом интересов общества. Рабочие и служащие реализуют право
на труд путем заключения трудового договора с работодателем.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
- документ о прохождении обязательного предварительного медицинского
осмотра.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящегося у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

2.5. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при
заключении трудового договора подлежат все лица, поступающие на работу в
ДОУ.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе. Испытание может быть установлено
продолжительностью не более 3-х месяцев, для отдельных категорий
работников – руководителей организаций, их заместителей 6 месяцев,
остальным категориям работников – в соответствии со статьей 70 ТК РФ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов ДОУ.
При заключении трудового договора в срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух месяцев.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
2.7. Перевод на другую постоянную работу в том же ДОУ по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную
работу в другую организацию допускается только с письменного согласия
работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в
той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате,
если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника, с оплатой труда по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72 ТК РФ).
2.8. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника

от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
2.9. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование);
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется (ст. 76 ТК РФ).
2.10. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными
законами.
2.11. Работник вправе расторгнуть трудовой договор. Предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по
истечении срока предупреждения, прекратить работу. По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового
договора во всех случаях является последний день работы работника. В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК
РФ и со ссылками на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ.
2.13. В соответствии с ТК РФ при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией ДОУ либо сокращением численности или штата
работников ДОУ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2.14. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющуюся ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
- отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с
работодателем.
2.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в ДОУ
вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности или штата работников ДОУ работники предупреждаются
работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до
увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 8 часов в неделю
свободного от работы времени для поиска новой работы.
2.16. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока
предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.17. С целью сохранения рабочих мест работодатель приостанавливает
найм новых работников.
2.18. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного
профсоюзного
органа
принимает
необходимые
меры,
предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашением.
3. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового коллектива в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ДОУ в предусмотренных ТК РФ случаях, иными
федеральными законами и коллективным договором, формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашение через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенных законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном в ТК
РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ,
Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, положениями и
должностными инструкциями.
3.2.2. Соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно
и точно выполнять распоряжения администрации.
3.2.3. Стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго
соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую
инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда.
3.2.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.5. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.2.6. Экономично расходовать материалы, электроэнергию, воду,
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ.
3.2.7. Проходить в установленные сроки медицинские осмотры и
диспансеризацию в соответствии с графиком, делать необходимые прививки.
3.2.8. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь
и здоровье детей в течение рабочей смены. О всех случаях травматизма
воспитанников немедленно сообщать администрации ДОУ.
3.2.9. Работники ДОУ должны быть всегда внимательны к детям,
вежливыми с членами коллектива и родителями воспитанников.
3.2.10. В случае возникновения пожара и других стихийных бедствий
работники ДОУ поступают согласно утвержденному плану эвакуации.
3.2.11. Педагогические работники систематически должны повышать
свою квалификацию путем посещения методических объединений, семинаров,
курсов повышения квалификации и других мероприятий.
3.3. Должностные обязанности работника в полном объёме отражаются в
должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил
внутреннего трудового распорядка ДОУ;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке установленном ТК РФ;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединение работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет – совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством по
специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка
ДОУ, коллективным договором, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля
за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащим нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором, формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работниками в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены в ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовыми
договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

5.2. Для педагогических работников ДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени: не более 36 часов в неделю, в
соответствии со ст. 333 ТК РФ.
5.3. Нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий
ДОУ по согласованию с Профсоюзным комитетом. При этом необходимо
учитывать норму рабочего времени воспитателей и других педагогических
работников ДОУ.
5.4. Продолжительность рабочего времени воспитателей составляет в
среднем 7,2 часов и определяется графиком работы с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю, который
утверждается заведующим ДОУ по согласованию с Профсоюзным комитетом.
5.5. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота, воскресенье.
5.6. При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие, с учетом
мнения Профсоюзного комитета.
5.7.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни.
5.8. График работы административного, обслуживающего персонала и
педагогических работников ДОУ:
Наименование должности в
соответствии со штатным
расписанием

Время начала и
окончания рабочего
дня
08.00 – 17.00
08.00 – 17.00

12.00 – 13.00

08.00 – 16.12

12.00 – 13.00

4.

Заведующий ДОУ
Заместитель заведующего по АХР
(1 ставка) – 40 часов
Старший воспитатель
(1 ставка – 36 часов)
Воспитатель (1 ставка – группа
10,5 часов) – 36 часов

Время начала и
окончания
регламентированного
перерыва
12.00 – 13.00

по графику
сменности

5.

Воспитатель (0,75 ставки – группа
10,5 часов) – 27 часов

по графику
сменности

6.

Музыкальный руководитель
(1 ставка) – 24 часов

7.

Социальный педагог
(0,5 ставки) – 18 часов

8.

Педагог ДО
(0,5 ставки) – 9 часов

перерыв для отдыха и
питания включен в
рабочее время
перерыв для отдыха и
питания включен в
рабочее время
перерыв для отдыха и
питания включен в
рабочее время
перерыв для отдыха и
питания включен в
рабочее время
перерыв для отдыха и
питания включен в
рабочее время
без перерыва для
отдыха и питания

№
п/п
1.
2.
3.

9.
10.

Специалист по кадрам
(0, 5 ставки – 20 часов)
Повар (1ставка – 40 часов)
1 смена:

08.00 – 12.48
08.30 – 12.06
по графику работы
08.00 – 12.00
07.00 – 15.30

10.00 – 10.30

2 смена:
Кухонный рабочий (1 ставка – 40
часов)
1 смена:
2 смена:
Кладовщик (1ставка – 40 часов)
Младший воспитатель
(1ставка – 40 часов)
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
(1 ставка – 40 часов)

09.30. – 18.00

14.00 – 14.30

07.00 – 15.30
09.30 – 18.00
08.00 – 17.00

10.00 – 10.30
14.00 – 14.30
12.00 – 13.00

8.00 – 17.00

14.00 – 15.00

08.00 – 17.00

12.00 – 13.00

15.

Вахтер (0,5 ставки – 20 часов)

07.00 – 11.00

16.

Дворник (1 ставка – 40 часов)

17.

Сторож (1 ставка – 40 часов)

08.00 – 17.00
по графику: в
рабочий день - 19.00
– 07.00, в выходные
и праздничные дни
07.00 – 07.00

11.
12.
13.
14.

без перерыва для
отдыха и питания
12.00 – 13.00
перерыв для отдыха и
питания включен в
рабочее время

5.9. Продолжительность рабочего дня для всех работников ДОУ
определяется
графиком
работы
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается заведующим
ДОУ по согласованию с Профсоюзным комитетом.
5.10. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим
уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего ДОУ.
5.11. Работнику ДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода
сменяющего. В случае неявки сменщика работник должен об этом заявить в
администрацию ДОУ.
5.12. В случае, если работник не может явиться на работу по
уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию ДОУ с
последующим оправдательным документом.
5.13. Не допускаются изменения графика работы и временной замены
одного работника другим без разрешения заведующего ДОУ.
5.14.
Обеденный
перерыв
для
обслуживающего
персонала
устанавливается в течение рабочего времени продолжительностью не менее 30
минут по трудовому договору. Питание педагогического персонала
организуется во время дневного сна воспитанников.
5.15. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их
непосредственной работы.
5.16. Запрещается во время проведения организованной образовательной
деятельности с детьми отвлекать педагогический персонал от работы. Входить
в группу во время проведения организованной образовательной деятельности
разрешается только заведующему ДОУ и старшему воспитателю.
5.17. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается заведующим ДОУ по согласованию с Профсоюзным
комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

5.18. Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.19. Сторожам устанавливается режим работы в соответствии с
утвержденным графиком работ. Вводится суммированный учет рабочего
времени с учетным периодом один календарный год.
6. Поощрения
6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива.
7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До наложения взыскания от работника требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работникам не представлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
для обнаружения поступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профсоюзного
комитета.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включает время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не
считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.

7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
Правилах внутреннего трудового распорядка ДОУ, к работнику не
применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работы по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
7.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
ДОУ.

3

4

5

6

7

8

9

прохода работников в соответствии с
действующими нормами.
Приведение
зданий
(производственных,
бытовых,
общественных,
складских),
сооружений, помещений, строительных и
промышленных площадок к нормам – в
соответствии с требованиями (СНиП 2.08.022.11.04)
Обеспечение работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в
особых
температурных
условиях
или
связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и другими
СИЗ.
Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами.

чел

30

25, 000

В
течение
года

Заведующий,
заместитель
заведующего по
АХР

чел

4

15, 000

В
течение
года

Заместитель
заведующего по
АХР

4

4

чел.

13

50,0

13

3

6,900

Заместитель
заведующего по
АХР
Заведующий

13

Проведение
специального
обучения
чел.
руководителей, специалистов по охране
труда, членов комиссии по охране труда,
уполномоченных по охране труда в
обучающих организациях.
Обучение работников безопасным методам и
чел.
приемам работы, обучение навыкам оказания
первой
помощи.
Проведение
профессиональной гигиенической подготовки
работников.
Проведение обязательных предварительных и
чел.
периодических
медицинских
осмотров
(обследований).
Специальная Оценка условий труда
мест

В
течение
года
В
течение
года

3

3

24

14,000

В
течение
года

Заместитель
заведующего по
АХР

24

24

30

70, 000

29

3,0

Заместитель
заведующего по
АХР
Заместитель
заведующего по
АХР

30

3

В
течение
года
В
течение
года

3

3

3.

4.

5.

6.

7.

Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий или халат для
защиты от общих
производственных
Младший
воспитатель загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги
резиновые
с
защитным подноском
Рабочий по
комплексному Перчатки с полимерным
обслуживанию покрытием
Перчатки резиновые или из
и ремонту
полимерных материалов
зданий
Щиток защитный лицевой
или очки защитные
Средство
индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Костюм для защиты от
повышенных температур
Перчатки с полимерным
Машинистпокрытием
кочегар
Перчатки для защиты от
повышенных температур
Щиток защитный лицевой
или очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
Дворник
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
При работе с прочими
Кладовщик

1 шт.
1шт.

Приложение к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 09 декабря 2014 №
997н, 115

6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара

Приказ Минтруда
России от 09.12.2014 №
997н (Зарегистрировано
в Минюсте России
26.02.2015 N 36213)

6 пар
12 пар
до износа
1 шт. на 2
года
1 шт.
1 шт.

Приказ Минтруда
России от 09.12.2014 №
997н (Зарегистрировано
в Минюсте России
26.02.2015 N 36213)

12 пар
2 пары
до износа
1 шт. на 2
года
до износа
1 шт.
2 шт.

Приложение к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 09 декабря 2014 №
997н, 115

1 пара
6 пар
Приказ Минтруда
37

грузами, материалами:
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

1 шт.

России от 09.12.2014 №
997н (Зарегистрировано
в Минюсте России
26.02.2015 N 36213)

1 шт.

6 пар

38