Ткаченко
Светлана
Николаевна
Подписан: Ткаченко Светлана Николаевна
DN: ИНН=232302767499, СНИЛС=05468859613,
E=12detsad.svetlyachok@mail.ru, C=RU,
S=Краснодарский край, L=пгт. Ахтырский, O="
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 12 ""СВЕТЛЯЧОК"" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН",
G=Светлана Николаевна, SN=Ткаченко,
CN=Ткаченко Светлана Николаевна
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-04-20 18:07:23
Foxit Reader Версия: 9.7.2
СОГЛАСОВАНО:
первичной
организации
сад № 12
Заболотнева
УТВЕРЖДАЮ:
МБДОУ
сад № 12
Ткаченко
оС/, РА Ж? г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 12 «Светлячок»
муниципального образования Абинский район
ПРИНЯТО:
общим собранием трудового коллектива
МБДОУ детский сад № 12
ПРОТОКОЛ №
/
0>Тс&сР- (? /.. ££> м > г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (далее Положение) устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 12
«Светлячок» муниципального образования Абинский район (далее - ДОО).
1.2. Педагогические работники ДОО в соответствии с действующим
законодательством имеют право на длительный отпуск сроком до одного года
(далее - длительный отпуск) не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы
2.1. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных
образовательных
организациях
и
негосударственных
образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему
Положению.
2.2. Продолжительность
стажа непрерывной педагогической
работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления
стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются администрацией
ДОО по согласованию с Профсоюзным комитетом ДОО.
2.3. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время, когда педагогический работник проходил производственную
практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в
образовательных организациях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию за исключением времени, когда
педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал
пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
2.4. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в
следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одной
образовательной организации в другую, если перерыв в работе не превысил
одного месяца;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих
органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев,
при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала
педагогическая работа;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех
месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после освобождения от
работы по специальности в российских образовательных организациях за
рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в
работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях
исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья
(согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной
работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной педагогической работы на другую в связи с
изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда.
3. Условия предоставления длительного отпуска
3.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на
деятельности ДОО. 3.2. Очередность и время предоставления длительного
отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому
отпуску и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением,
определяются уставом ДОО.
3.3. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом заведующего ДОО. Длительный отпуск
заведующему ДОО оформляется приказом начальника управления образованием.
3.4. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность). За
педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за
это время не уменьшилось количество часов по учебному плану и программам.
3.5. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе администрации ДОО, за исключением полной ликвидации ДОО.
3.6. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией ДОО переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Приложение к Положению о порядке и
условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до
одного года, утвержденного приказом № 148
от 07.09.2015 года Перечень должностей,
работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы независимо от объема педагогической
работы:
- профессор;
- доцент;
- старший преподаватель;
- преподаватель;
- ассистент;
- учитель;
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед;
- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
- педагог дополнительного образования;
- руководитель физического воспитания;
- мастер производственного обучения;
- старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель;
- концертмейстер;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы при определенных условиях:
- ректор,
директор,
начальник
образовательной
организации,
заведующий образовательной организацией;
- проректор,
заместитель
директора,
заместитель
начальника
образовательной организации, заместитель заведующего образовательной
организации, деятельность которых связана с образовательным процессом;
- директор, начальник филиала образовательной организации;
- заведующий филиалом образовательной организации;
- старший мастер;
- управляющий учебным хозяйством;
- декан, заместитель декана факультета;
- заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой,
аспирантурой, отделом, сектором;
- заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией,
отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом,
интернатом при общеобразовательной организации;
- ученый секретарь ученого совета;
- руководитель (заведующий) производственной практикой;
- методист;
- инструктор-методист;
- старший методист;
- старший воспитатель;
- классный воспитатель;
- социальный педагог;
- педагог-психолог;
- педагог-организатор;
- старший вожатый;
- инструктор по труду;
- инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего Перечня,
засчитывается в стаж непрерывной педагогической работы при условии
выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на
должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Перечня, педагогической
работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем
объеме:
- не менее 150 часов - в организациях высшего профессионального
образования и соответствующего дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов;
- не менее 240 часов - в организациях начального и среднего
профессионального образования и соответствующего дополнительного
образования;
- не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других
образовательных организациях.
- преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
- педагог дополнительного образования;
- руководитель физического воспитания;
- мастер производственного обучения;
- старший тренер-преподаватель;
- тренер-преподаватель;
- концертмейстер;
- музыкальный руководитель;
- воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы при определенных условиях:
- ректор,
директор,
начальник
образовательной
организации,
заведующий образовательной организацией;
- проректор,
заместитель
директора,
заместитель
начальника
образовательной организации, заместитель заведующего образовательной
организации, деятельность которых связана с образовательным процессом;
- директор, начальник филиала образовательной организации.
