Ткаченко
Светлана
Николаевна

Подписан: Ткаченко Светлана Николаевна
DN: ИНН=232302767499, СНИЛС=05468859613,
E=12detsad.svetlyachok@mail.ru, C=RU, S=Краснодарский
край, L=пгт. Ахтырский, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 12 ""СВЕТЛЯЧОК"" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН", G=Светлана
Николаевна, SN=Ткаченко, CN=Ткаченко Светлана
Николаевна
Основание: я подтверждаю этот документ
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-04-20 18:02:01
Foxit Reader Версия: 9.7.2

СОГЛАСОВАНО:
председатель первичной
^Профсоюзной организации
МБДОУ детский сад № 12
М.А. Заболотнева

S О»!

Л гУ Л № #Л

||

УТВЕРЖДАЮ:
МБДОУ
?тский сад № 12
^ тт Ткаченко
\O ld& k?г.

I— * v

•

'

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 12 «Светлячок»
муниципального образования Абинский район

ПРИНЯТО:
общим собранием трудового коллектива
МБДОУ детский сад № 12
протокол № / от
О / A i der.

1. Общие положения
1.1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад № 12 «Светлячок»
муниципального образования Абинский район (далее - ДОУ) образована в
соответствии с ст. 384 ТК РФ.
1.2. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
1.3. Организационно-техническое
обеспечение
деятельности
КТС
осуществляется за счет работодателя.
1.4. Прекращение членства в КТС оформляется: представителей
работодателя – приказом; представителей работников – решением общего
собрания работников ДОУ.
2. Компетенция КТС
2.1. В соответствии со ст. 385 ТК РФ КТС является органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по
которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок
их рассмотрения.
2.2. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник
самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2.3. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, локального
нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или
изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС или в
иной орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем
и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а
также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с
работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
3. Организация заседаний КТС
3.1. Заседания КТС проводятся по мере поступления обращений от
работников ДОУ.
3.2. Созыв членов КТС на заседания организует председатель КТС, а в его
отсутствие – заместитель председателя.
3.3. Явка членов КТС на ее заседания обязательна. Исключением является
отсутствие члена КТС на работе.
3.4. Перед началом заседания КТС в протоколе регистрируются все
явившиеся ее члены.

3.5. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины
членов, представляющих работодателя.
3.6. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается
председателем комиссии или его заместителем, секретарем, нумерация
протоколов ведется с начала календарного года.
4. Порядок рассмотрения споров.
Исполнение решений КТС. Обжалование
4.1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии
со ст. 386-388 ТК РФ.
4.2. В решении КТС указываются:
- наименование работодателя;
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность
обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,
присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
4.3. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении
десяти дней, предусмотренных на обжалование.
4.4. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная
комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным
документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного
месяца со дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником
указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот
срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился
в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
4.5. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не
позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить
этот срок.
4.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем
в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд
может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор
по существу.

5. Ликвидация КТС
5.1. КТС ликвидируется в случае ликвидации или реорганизации
работодателя.
5.2. КТС может быть ликвидирована совместным решением работодателя
и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством
присутствующих.
6. Заключительные положения
6.1. Срок действия настоящего Положения не ограничен, Положение
действует до принятия нового.